针对“保安公司不交社保和公积金是不是违法的”问题，说明可能影响处理的特殊情况或例外情形。1.保安为非全日制从业人员：若保安与保安公司签订的是非全日制劳动合同，根据《社会保险法》，保安公司无需为其缴纳全部社保（仅需缴纳工伤保险），公积金缴纳也可协商约定，此时公司未缴部分社保公积金不违法。2.保安公司经法定程序缓缴降比公积金：若保安公司因经营困难，经职工代表大会或工会讨论通过、公积金管理中心审核批准后缓缴或降低公积金缴存比例，此时未按原比例缴纳公积金不违法，但需在经济效益好转后补缴。3.保安为退休返聘人员：若保安已办理退休手续，与保安公司形成劳务关系而非劳动关系，公司无需为其缴纳社保公积金，此时未缴纳不违法。
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针对您提出的“保安公司不交社保和公积金是不是违法的”问题，首先明确核心结论，再分情况说明。保安公司不交社保必然违法，不交公积金需结合具体情况判断是否违法。1.若保安公司未为员工缴纳社保：根据《社会保险法》规定，用人单位自用工之日起30日内必须为职工办理社保登记并缴纳社保，未缴纳属于明确违法行为。2.若保安公司未为员工缴纳公积金：若保安公司无“缴存困难且经法定程序批准缓缴降低比例”的情况，未缴纳公积金违反《住房公积金管理条例》；若保安公司已通过职工代表大会工会讨论、经公积金管理中心审核批准缓缴降比，则暂时不违法。
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针对“保安公司不交社保和公积金是不是违法的”这一问题，结合法律依据具体分析其违法性。关于社保，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”保安公司作为用人单位，若未在法定时间内为保安办理社保登记并缴费，直接违反该条款，属违法行为。关于公积金，《住房公积金管理条例》第二十条规定：“单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴。”若保安公司无上述法定缓缴降比情形却未缴公积金，违反该条款；若符合法定程序，则不违法。综上，保安公司不交社保必然违法，不交公积金需看是否符合法定例外情形。
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针对“保安公司不交社保和公积金是不是违法的”问题，梳理常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：部分保安认为与公司存在事实劳动关系就无需证据，但若缺少劳动合同、工资条等书面材料，可能无法证明与保安公司的劳动关系，导致维权失败。2.超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若保安明知保安公司未缴社保公积金却超过一年未维权，可能丧失胜诉权。3.接受公司“现金补偿”代替社保公积金：部分保安公司会以现金形式“补偿”未缴的社保公积金，但这种方式无法替代法定的社保公积金缴纳，保安仍无法享受医疗、养老、住房贷款等权益，且后续维权时公司可能否认违法事实。若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，调整维权策略。

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