第三方厂里推人被威胁开除时，部分行为可能会加剧矛盾或导致权益受损，以下是常见的错误操作。
1. 拒绝沟通并与厂方发生冲突：若在被威胁开除后情绪激动，与厂方人员发生争吵甚至肢体冲突，可能会被厂方以“严重违反规章制度”为由加重处理，甚至导致原本可协商的问题升级。
2. 忽视证据收集：未及时保存推人现场的监控、证人证言等证据，后续维权时可能因缺乏证据无法证明推人行为的实际情况，导致自身主张难以得到支持。
3. 盲目签署离职文件：在厂方威胁下随意签署自愿离职或违纪确认书，可能会丧失主张违法解除劳动合同赔偿金的权利，即使后续维权也会因书面文件而处于被动地位。
若已出现上述错误操作或对处理方式存疑，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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对于第三方厂里推人被威胁开除的合法性，可依据相关法律规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。若第三方厂里的推人行为严重违反厂方合法制定的规章制度（如规章制度明确将推人列为严重违纪），则厂方威胁开除有法律依据。同时，《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人或故意伤害他人身体的，需承担行政责任。若推人行为违反该法，厂方以员工存在违法行为为由解除劳动合同，也符合法律规定。但需注意，厂方的规章制度需经民主程序制定并向员工公示，否则开除行为可能因依据不足而违法。综上，若推人行为既违反厂方合法规章制度又可能违反治安管理处罚法，威胁开除具有合法性；反之则可能不合法。
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第三方厂里推人被威胁开除可能存在一定的法律风险，以下为具体说明。
1. 违法解除劳动合同的风险：若厂方在推人行为情节轻微、未违反规章制度的情况下威胁开除，可能构成违法解除劳动合同。例如，员工因工作争执轻轻推了同事一下，未造成任何伤害，且厂方无明确“推人即开除”的规定，此时厂方威胁开除就属于违法，员工可主张赔偿金。
2. 治安处罚或民事赔偿的风险：若推人行为造成他人身体伤害，可能面临治安处罚或民事赔偿。例如，推人导致同事轻微伤，公安机关可能对推人者处以拘留或罚款，同时受伤同事可要求推人者赔偿医疗费、误工费等损失。
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第三方厂里推人被威胁开除的处理可能受特殊情况影响，以下为具体情形及影响。
1. 推人行为属于正当防卫：若推人是为了制止他人对自己或他人的不法侵害，且未超过必要限度，属于正当防卫。此时厂方不能以推人为由威胁开除，否则构成违法，员工可主张恢复劳动关系或赔偿金。
2. 厂方规章制度未经民主程序制定：若厂方以推人违反规章制度为由威胁开除，但该规章制度未经过职工代表大会或全体职工讨论、未向员工公示，那么规章制度不具备法律效力，厂方的开除威胁缺乏合法依据，员工可拒绝接受。
3. 推人者为孕期、哺乳期女职工：若推人者是孕期或哺乳期女职工，即使推人行为违反规章制度，厂方也需谨慎处理，不得随意开除，否则可能违反女职工劳动保护特别规定，需承担相应法律责任。

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