您在处理病假后解除劳动合同赔偿问题时，需避免以下常见错误操作：1.忽视医疗期计算：未确认自己的法定医疗期，误将病假一年半直接视为医疗期满，导致无法判断用人单位解除行为是否违法，影响赔偿主张。2.放弃补足病假工资：若病假工资低于当地最低工资标准的80%，未要求用人单位补足，直接按实际病假工资计算平均工资，导致赔偿金额减少。3.超过仲裁时效申请：劳动争议仲裁时效为一年，从解除合同之日起算，若超过时效申请，可能丧失胜诉权。为避免上述错误影响您的权益，建议您进一步向律师咨询，确保操作合法合规。
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您在病假一年半后解除劳动合同的赔偿问题中，可能面临以下法律风险：1.平均工资计算不足的风险：若您未注意到病假工资低于法定标准，直接按实际发放的病假工资计算解除前十二个月平均工资，会导致经济补偿或赔偿金金额减少。例如，您病假期间每月仅发放1000元（低于当地最低工资标准的80%），未要求补足就计算平均工资，最终赔偿会比法定标准少。2.医疗期认定错误的风险：若您误判自己的法定医疗期（如实际工作年限十年以上、本单位工作年限十五年以上，法定医疗期应为十八个月，而您误以为是十二个月），可能错误认为用人单位解除合法，放弃主张违法解除的赔偿金。
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针对您病假一年半后解除劳动合同的赔偿计算问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条明确了法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。您病假一年半后解除合同，若用人单位合法解除（医疗期满后无法工作），需按解除前十二个月的平均工资计算经济补偿，该平均工资包含您病假期间的实际工资（若符合法定标准）；若用人单位违法解除（如医疗期内解除），赔偿金为经济补偿的二倍，计算基数仍为解除前十二个月平均工资。综上，您的赔偿计算基数应为劳动合同解除前十二个月的平均工资，而非单独按工作时或病假工资计算。
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您病假一年半后解除劳动合同的赔偿问题，可能受以下特殊情况影响：1.医疗期延长的情况：若您的病情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，医疗期可延长（最长不超过二十四个月）。若您的病假一年半处于延长后的医疗期内，用人单位解除合同属于违法解除，需支付二倍经济补偿。2.工资构成复杂的情况：若您的工资包含绩效工资、奖金等，解除前十二个月的平均工资需将这些项目纳入计算。例如，您工作时每月绩效工资2000元，病假期间未发放，计算平均工资时需结合解除前十二个月的整体收入，避免遗漏导致计算错误。3.用人单位未依法支付病假工资的情况：若用人单位未按法定标准支付病假工资（如低于当地最低工资标准的80%），计算平均工资时需先补足差额，再以此为基数计算赔偿，否则会影响最终赔偿金额。

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