关于社保缴费中“扣个人多公司少”的问题，需结合具体政策和实际情况判断。
直接答案：社保缴费比例由国家和地方政策明确规定，企业和个人需按法定比例承担，不能随意“扣个人多公司少”。
不同情况说明：
1. 若企业未按法定比例缴费，比如养老保险企业应缴16%却只缴10%，同时要求个人多缴（如个人本应缴8%却扣10%），这种情况属于违规，职工可向社保部门投诉。
2. 若企业因享受地方社保减免政策（如阶段性降低企业缴费比例），导致企业缴费比例低于常规标准，但个人缴费比例仍按法定标准执行，这种情况属于合规，不属于“扣个人多公司少”。
3. 若企业误将本应由企业承担的部分转嫁给个人（如生育保险、工伤保险本应由企业全额承担，却从个人工资中扣除），也属于违规行为。
关于社保缴费中“扣个人多公司少”的问题，需结合具体政策和实际情况判断。
直接答案：社保缴费比例由国家和地方政策明确规定，企业和个人需按法定比例承担，不能随意“扣个人多公司少”。
不同情况说明：
1. 若企业未按法定比例缴费，比如养老保险企业应缴16%却只缴10%，同时要求个人多缴（如个人本应缴8%却扣10%），这种情况属于违规，职工可向社保部门投诉。
2. 若企业因享受地方社保减免政策（如阶段性降低企业缴费比例），导致企业缴费比例低于常规标准，但个人缴费比例仍按法定标准执行，这种情况属于合规，不属于“扣个人多公司少”。
3. 若企业误将本应由企业承担的部分转嫁给个人（如生育保险、工伤保险本应由企业全额承担，却从个人工资中扣除），也属于违规行为。

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