工伤期间是否发放全勤工资，可依据《工伤保险条例》第三十三条分析。根据该条：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。”这里的“原工资福利待遇”通常指工伤前正常出勤时的工资福利，包括计时/计件工资、奖金、津贴补贴等。若全勤工资是劳动合同约定的固定工资组成（非以“全勤”为条件的奖励），则属于“原工资福利待遇”，单位应全额发放；若全勤工资是需出勤才享有的全勤奖，则因工伤期间无法出勤，单位可不支付，但需保障其他正常工资福利不变。核心判断在于全勤工资是否属于“原工资福利待遇”，属于则发，反之则不发。
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处理工伤全勤工资时，需避免以下错误：
1. 误认为工伤期间必然无全勤工资：部分职工因不了解法律，放弃主张固定工资组成的全勤工资，导致权益受损。
2. 未核实全勤工资构成即与单位理论：若未明确是固定工资还是全勤奖，盲目主张可能协商无果，引发纠纷。
3. 忽视停工留薪期期限：未及时申请确认停工留薪期，或期满未返岗且未办延长手续，可能被单位以“旷工”处理，影响全勤工资及其他待遇。
若对全勤工资性质判断不清或单位拒不依法支付，可咨询我为您解答，以维护合法权益。
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工伤期间全勤工资是否发放，取决于其性质及停工留薪期规定，具体分两种情况：
1. 若全勤工资属正常工作时间工资组成（如劳动合同明确约定为固定工资且无缺勤扣款条件），则停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位应按约定支付全勤工资。
2. 若全勤工资属用人单位额外设置的全勤奖（需满足当月无迟到、早退、请假等全勤条件），因工伤职工停工留薪期内无法出勤，通常不符合领取条件，单位可不支付全勤奖，但正常工作时间工资仍需按停工留薪期标准发放。
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工伤期间全勤工资处理存在以下法律风险：
1. 单位可能拆分固定工资为“全勤工资”变相克扣。若合同约定月工资含“全勤工资”且未明确为奖励性质，单位在停工留薪期内以“未全勤”为由扣除该部分，属违法克扣，职工可通过法律途径追讨。
2. 职工可能误将全勤奖当固定工资主张。若工资条中“全勤工资”实为全勤奖（规章制度明确需当月无缺勤），职工在停工留薪期内要求支付，因不符合领取条件，诉求可能不被支持。

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