员工退休被辞退能否获赔，需结合法律判断。以下依据法律规定为您分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。但该条适用于劳动关系中的劳动者。若退休人员已享受基本养老保险待遇，依据《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止”，双方劳动关系终止，辞退无需补偿。若未享受养老保险待遇却被违法辞退，可能适用第四十七条计算经济补偿，并结合第八十七条主张赔偿金。**关键在于是否仍存在受《劳动合同法》保护的劳动关系**。
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员工退休被辞退的赔偿，首先明确法律关系性质。退休人员被辞退的补偿标准依《劳动合同法》及相关规定执行：
若退休人员已依法享受基本养老保险待遇，双方一般为劳务关系，辞退通常无经济补偿或赔偿金，除非劳务合同有明确辞退补偿条款。若未享受养老保险待遇但达法定退休年龄，部分地区司法实践仍认定为劳动关系，此时违法辞退可依据《劳动合同法》第八十七条主张**赔偿金（经济补偿标准的二倍）**。
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员工退休被辞退的处理结果，可能受特殊情形影响：
1. **劳务报酬支付与补偿关联**：若劳务合同约定辞退补偿与劳务报酬挂钩（如“拖欠报酬超1个月，辞退需额外付2个月工资”），用人单位未按约定支付报酬，退休人员可依此主张额外补偿。
2. **协商解决的法律效力**：双方可协商补偿问题，协商结果可能改变原约定。例如，原约定补偿5000元，协商后支付8000元，需签订书面协议确认。
3. **退休人员重大过错**：若退休人员在劳务过程中严重违反规章制度或造成重大损害，即使合同有补偿约定，用人单位也可能拒绝支付补偿（如因故意损坏设备导致重大损失）。
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员工退休被辞退时，错误操作可能影响权益维护，以下为常见误区：
1. **混淆劳动关系与劳务关系**：部分退休人员未区分两者，直接按《劳动合同法》主张赔偿（如已享受养老保险待遇者按劳动关系索赔），导致主张无依据。
2. **未及时固定证据**：被辞退后未保存劳务合同、工资流水、辞退通知等证据，维权时难以证明劳务关系或辞退事实。
3. **超过诉讼时效维权**：劳务关系纠纷诉讼时效为3年，若长时间未主张权利（且无时效中断情形），可能丧失胜诉权。**若您不确定操作是否正确或已出现上述问题，可咨询我为您提供解答和补救建议**。

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