打暑假工离职老板不给钱，其行为违法，可依据《中华人民共和国劳动法》认定。根据该法第五十条“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”，暑假工属于“劳动者”范畴，只要提供劳动即建立劳动关系，老板有义务按约定支付工资。即便未签书面合同，只要有考勤记录、工作成果等证据证明劳动事实，老板拖欠工资仍违法，您有权追讨。
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暑假工离职老板拒付工资，您有权依法追回。具体处理方式如下：若签有劳动合同或形成事实劳动关系，老板必须按约定支付工资。-有书面合同或口头约定工资标准：可直接按约定主张，老板以“暑假工非正式员工”拒付属违法。-有考勤记录、工作证等实际工作证明：即使无书面合同，也能证明劳动关系，老板需按实际天数和标准结算工资。-老板以“工作未满时长”“造成损失”扣钱：需老板举证损失与您行为有直接因果关系，否则无权克扣。
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暑假工离职老板不给钱时，错误操作可能导致维权困难：1.直接放弃维权：认为工资数额小、嫌麻烦而放弃，既纵容老板违法，也可能助长拖欠风气，自身权益无法保障。2.采取过激行为：如到店铺或住所吵闹、威胁、破坏财物，可能引发冲突，还可能违反治安管理规定被处罚，甚至承担法律责任。3.未及时收集证据：离职后未保存工作证明、考勤记录、工资约定等证据，投诉或仲裁时无法证明劳动关系和工资标准，维权缺乏依据。若已出现上述错误操作，或担心维权方式不当，建议及时咨询我，我会指导您正确维权途径，避免权益受损。
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暑假工离职老板不给钱的处理，还可能受特殊情况影响：1.双方为劳务关系而非劳动关系：如通过个人介绍临时提供一次性服务，未受管理且自主安排工作时间，此时不适用劳动法，需依据《民法典》劳务合同规定追讨报酬，维权途径可能需直接向法院起诉，而非劳动仲裁。2.您未满16周岁属童工：老板使用童工违法，劳动行政部门会处罚，但您的工资仍有权追回，可由劳动部门责令老板支付，老板还需承担违法责任。3.老板以“突然离职造成损失”拒付工资：若您未提前通知擅自离职，且老板能证明实际损失（如临时顶替费用、工作延误损失等），可要求您赔偿，但扣除部分不得超当月工资20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准，老板不能完全拒付。

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