劳动合同到期单位不续签的赔偿问题，有几个法律风险需留意：
1. 经济损失风险：比如员工工作满5年、月薪1万元，单位不续签应支付5个月工资（共5万元）。但如果员工没及时主张权利或证据不足，这笔补偿金可能拿不到。
2. 举证失败风险：若单位主动提高薪资续签，员工因岗位变动拒绝，却拿不出单位降低条件的证据，可能被认定为员工主动放弃续签，从而无法获得补偿。

这些风险提醒我们，遇到不续签时要保留关键证据，及时行动，才能保障权益。
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劳动合同到期单位不续签的赔偿问题，有几种特殊情况会影响结果：
1. 单位维持/提高续签条件：若单位提出续签且工资、岗位等条件不低于原合同，员工拒绝的，单位无需支付补偿。
2. 员工严重违纪或被追责：员工在合同期内严重违反规章制度、被依法追究刑事责任，单位终止合同不续签，无需补偿。
3. 到期后形成事实劳动关系：合同到期后单位未终止，仍继续用工，之后终止劳动关系的，需按实际工作年限支付经济补偿，处理更复杂。

这些情形都会影响赔偿结果，建议结合具体案情仔细判断。
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劳动合同到期单位不续签的赔偿倍数，需根据具体情况判断。赔偿标准主要看单位是否提出续签、劳动者是否接受：
1. 单位不续签且未提续签：需支付经济补偿。
2. 单位提续签但条件低于原合同，员工拒绝：需支付经济补偿。
3. 单位提续签且条件不低于原合同，员工拒绝：无需补偿。
4. 合同到期前单位违法解除：构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
5. 员工主动不续签且单位无过错：无需补偿。
6. 未签书面合同但形成事实劳动关系：仍可能需支付经济补偿。
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劳动合同到期单位不续签的赔偿问题，法律依据明确，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第五项：“除用人单位维持或提高条件续签，劳动者不同意的情形外，终止固定期限合同的，单位应支付经济补偿。”
- 《劳动合同法》第四十七条明确补偿标准：按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满半年按
0.5个月，超过半年不满1年按1年算。

具体情形：
- 单位不续签或提续签但条件更低，员工拒绝：需支付经济补偿。
- 单位提续签且条件不低于原合同，员工拒绝：无需补偿。
- 单位违法提前解除合同：构成违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。

以上法律规定为赔偿问题提供了明确依据。

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