您与传媒公司签订三年经纪约与合作协议后怀孕，能否解除需结合协议性质及具体情况判断。您能否解除与传媒公司的三年经纪约与合作协议，需根据协议性质及具体情况确定。1.若协议属于劳动合同：您作为女职工处于孕期，传媒公司不得依据《劳动法》第二十六条、二十七条或《劳动合同法》第四十条、四十一条解除协议，您可主动提出解除，但需提前30日书面通知（试用期提前3日）。2.若协议属于民事合作协议：需看协议是否约定解除条件，若约定怀孕可解除，您可依约解除；若无约定，需证明怀孕导致合同目的无法实现（如无法履行演艺、宣传等核心义务），方可解除。
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针对您与传媒公司的三年经纪约与合作协议，怀孕后能否解除的问题，可依据相关劳动法律法规分析。法律依据主要为《中华人民共和国劳动法》（2018修正）第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条解除劳动合同；《劳动合同法》第四十二条进一步明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若您的经纪约与合作协议属于劳动合同，传媒公司因您怀孕解除协议违反上述规定；若为民事合作协议，需结合协议约定及合同法判断，但孕期并非当然解除理由，需证明合同目的无法实现。
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您与传媒公司签了三年经纪约与合作协议后怀孕，以下特殊情况会影响处理结果。1.协议明确约定怀孕可解除：若经纪约与合作协议中明确约定“乙方怀孕的，甲方或乙方可解除协议”，则您可依约解除，无需承担违约责任，传媒公司也不得拒绝。2.您严重违反协议约定：若您在孕期存在严重违约行为（如泄露公司商业秘密、拒不履行核心义务），即使协议为劳动合同，传媒公司也可依据《劳动合同法》第三十九条解除；若为合作协议，传媒公司可主张解除并要求赔偿。3.怀孕导致合同目的无法实现：若协议为合作协议，且您的核心义务（如演艺、拍摄）因怀孕完全无法履行，且无替代方案，您可主张解除协议，传媒公司不得强制要求履行。
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您与传媒公司签了三年经纪约与合作协议后怀孕，可能面临以下法律风险。1.违约赔偿风险：若协议为民事合作协议，且未约定怀孕可解除，您单方解除可能被传媒公司主张违约，要求赔偿违约金或实际损失。例如，协议约定您需完成年度10场商演，因怀孕无法履行，传媒公司可能要求赔偿商演收益损失。2.权益受损风险：若协议为劳动合同，传媒公司以怀孕为由解除协议，您可能面临工资、社保断缴等损失，若未及时维权，可能因超过仲裁时效（1年）无法主张恢复劳动关系或经济赔偿。

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