主动辞职且未签合同，劳动者主张离职证明及二倍工资差额等权利有明确法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位解除或终止劳动合同时须出具离职证明并办理档案转移，主动辞职属合同解除情形，即便未签合同，存在事实劳动关系即有义务出具离职证明。第八十二条规定，用人单位用工超一月未满一年未签书面合同，需向劳动者支付二倍工资。主动辞职未签合同且工作超一月未满一年的，可主张从满一月次日至离职日的二倍工资差额。综上，你有权要求出具离职证明，符合条件可主张二倍工资差额。
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主动辞职且未签合同，处理时需规避以下常见错误：
1. 未保留关键证据直接离职：部分劳动者因主动辞职后无关联，未留存工资记录、工作证等事实劳动关系证据，后续纠纷易因证据不足难以维权。
2. 辞职理由表述不当：若因用人单位过错辞职却在申请中写“个人原因”，可能无法主张经济补偿，因法律仅认可用人单位过错导致辞职的特定情形可获补偿。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损时起算。主动辞职未签合同者，超一年申请仲裁二倍工资差额等诉求可能不被支持。建议咨询专业律师明确处理步骤，避免权益受损。
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主动辞职且未签合同，以下特殊情形可能影响处理：
1. 用人单位拒绝出具离职证明：这会影响档案和社保转移，进而阻碍新就业。此时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位履行义务。
2. 未正式申请离职即离岗：可能被认定为旷工，甚至需承担损失，维权时处于不利地位，用人单位或以此抗辩影响成功率。
3. 用人单位主张你拒绝签合同：若能证明你拒绝签订书面合同，根据相关规定，用人单位无需支付二倍工资差额，直接影响你主张该权利。
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主动辞职且未签合同，劳动者仍可依法维权，结合不同情况说明如下：
1. 存在事实劳动关系（如已提供劳动、获报酬等），辞职时可要求出具离职证明，这与是否签书面合同无关，依据《劳动合同法》用人单位解除合同时须出具证明。
2. 用人单位用工超一月未满一年未签书面合同，你可主张二倍工资差额，即便主动辞职，该权利仍受法律保护，这是对未签合同的惩罚性规定。
3. 因用人单位未及时足额支付报酬、未缴社保等法定过错情形辞职，有权要求支付经济补偿，需证明过错及辞职关联性。

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