关于厂子自动离职的工资问题，可依据相关法律明确：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应按合同和国家规定及时足额支付劳动报酬，拖欠或未足额支付的，劳动者可向法院申请支付令”。自动离职员工只要提供了实际劳动，与厂子存在劳动关系，厂子就需按实际工作天数支付报酬，不得克扣。因此，自动离职员工有权获得实际工作期间的工资。
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厂子自动离职后追讨工资，需避免以下错误行为：
1. 不重视证据收集：未留存劳动合同、考勤记录等，维权时难以证明工作情况和工资标准，增加追讨难度；
2. 采取过激方式：如堵门、闹事等，可能因扰乱生产经营秩序承担法律责任，得不偿失；
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起算，长时间不主张权利会丧失仲裁机会。若对维权方式存疑，可咨询我为您解答，确保权益得到保护。
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厂子自动离职后，需注意以下法律风险：
1. 工资追讨时效风险：仲裁时效为一年，若离职后一年未主张工资，可能因超时效被仲裁机构不予受理，无法通过法律途径追回工资；
2. 证据链不完整风险：缺少劳动合同、工资条或考勤记录等关键证据，厂子又否认劳动关系，难以证明工作天数和工资标准，导致无法顺利追讨工资。
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厂子自动离职工资处理存在特殊情况影响结果：
1. 员工自动离职造成厂子重大损失：厂子有充分证据证明损失（如生产设备损坏、违约金支出等），可依法从应得工资中扣除赔偿，但扣除后工资不得低于当地最低工资标准，会减少实际收入；
2. 劳动合同有合法特殊约定：若合同明确约定自动离职工资支付规则（如扣除一定比例违约金且符合法律规定），双方应按约定执行，工资金额可能与正常情况不同；
3. 未办理工作交接：离职时未完成工作交接导致额外成本，厂子可能暂不发放工资，要求完成交接后再支付，影响工资及时发放。

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