临时工在工厂受伤委托律师申请工伤赔偿的法律依据，主要来自《工伤保险条例》的相关规定。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受一次性伤残补助金等待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，需由用人单位支付全部工伤待遇。临时工虽未签订正式劳动合同，但只要与工厂存在事实劳动关系（如提供劳动、受工厂管理、获取劳动报酬），即适用该条例。律师协助申请工伤赔偿时，需先依据《工伤保险条例》第十八条要求，收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，确保符合工伤认定申请条件，进而保障临时工获得法定赔偿。
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临时工在工厂受伤后委托律师申请工伤赔偿，首先需明确委托的核心流程和不同情形下的操作差异。以下为您详细说明：
临时工在工厂受伤委托律师申请工伤赔偿，需先确认劳动关系，再由律师协助走工伤认定及赔偿流程。

1. 若工厂已为临时工缴纳工伤保险：律师可直接协助收集劳动关系证明、医疗记录等材料，向社保行政部门申请工伤认定，后续跟进劳动能力鉴定及赔偿申领。
2. 若工厂未缴纳工伤保险：律师需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，之后向工厂主张全部工伤待遇赔偿。
3. 若工厂否认劳动关系：律师需指导临时工收集工资条、工牌、考勤记录等证据，通过诉讼或仲裁确认劳动关系，为后续工伤申请奠定基础。
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临时工在工厂受伤委托律师申请工伤赔偿，可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系确认失败风险：若临时工无法提供有效证据证明与工厂存在事实劳动关系，如无工资记录、工牌等，律师虽可协助收集证据，但仍可能因证据不足导致劳动关系确认失败，进而无法申请工伤赔偿。例如：临时工仅提供口头证言，无其他书面证据，劳动仲裁可能不支持劳动关系成立。
2. 工伤认定超时风险：若临时工受伤后未在1年内委托律师申请工伤认定，即使后续委托律师，也可能因超过时效被社保部门驳回申请，无法获得工伤赔偿。例如：临时工受伤后自行与工厂协商6个月，再委托律师时已超过1年时效，最终无法申请工伤。
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临时工在工厂受伤委托律师申请工伤赔偿，存在以下特殊情况影响处理：
1. 工厂未缴纳工伤保险：此时工伤赔偿全部由工厂承担，律师需重点协助临时工通过劳动仲裁或诉讼向工厂索赔，而非向社保部门申领，处理流程更复杂，耗时更长。
2. 临时工存在过错：若临时工因自身故意违规操作导致受伤（如未按规定佩戴防护装备），工厂可能主张减轻赔偿责任，律师需依据《工伤保险条例》第十六条（故意犯罪、醉酒等情形除外），抗辩临时工过错不影响工伤认定，确保其获得全额赔偿。
3. 工厂注销或破产：若工厂在临时工受伤后注销或破产，律师需协助临时工向工厂股东或清算组主张赔偿，需额外调查工厂资产状况，增加案件难度。

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