公司要求员工全额承担社保是否合法，需结合法律依据判断。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条，职工基本养老保险、医疗保险等应由用人单位和职工共同缴纳，用人单位不得转嫁社保费用。例如，第十条明确“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳”，第二十三条也指出“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳”。若公司通过合同或其他方式要求员工全额承担社保，该约定因违反法律强制性规定无效。员工可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，要求公司依法缴纳社保。综上，公司要求员工全额承担社保的行为不合法，员工有权依法维权。
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公司要求员工全额承担社保，处理方式可能受以下特殊情况影响：
1. 员工自愿签署协议：即便员工签署全额承担协议，仍因违反《社会保险法》强制性规定而无效。但员工需额外举证协议签署存在胁迫、误导或不知情情形，增加维权成本。
2. 公司经营困难：若公司因资金紧张要求员工暂缓缴纳或先行垫付，虽双方协商但不能改变公司法定缴费义务。员工接受此类安排时，需保留书面说明，以防公司后续否认。
3. 员工为灵活就业人员：非全日制用工、兼职人员或自由职业者，若未与公司建立正式劳动关系，社保可能由个人全额承担。此时需判断是否存在事实劳动关系，若存在，公司仍应依法承担缴费义务。
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公司要求员工全额承担社保是否合法，需结合法律规定分析。根据我国法律，社保费用应由用人单位和员工依法按比例共同缴纳，公司要求员工全额承担社保不合法。若公司通过口头或书面形式要求员工独自承担全部社保费用，属于违法转嫁法定义务。员工若被扣除全部社保费用而单位未承担应缴部分，可依法维权，主张返还超额扣除部分。若公司以“自愿协议”为由让员工签署全额承担协议，该协议因违反法律强制性规定无效。若员工入职超过一个月，公司仍未依法缴纳社保，无论是否员工承担部分，均构成违法。公司因经营困难与员工协商暂时缓缴社保，也必须依法补缴，不能长期将全部社保费用转嫁给员工个人。
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公司要求员工全额承担社保，可能面临以下法律风险：
1. 经济损失风险：员工在不知情或被迫情况下承担全部社保费用，相当于额外支出本应由公司承担的部分，造成经济负担。例如：某员工月薪8000元，公司应缴纳养老保险部分为16%（约1280元），若由员工承担，则每月多支出该笔费用。
2. 社保权益受损风险：若公司未按规定缴纳社保，员工未来在退休、医疗报销、工伤认定等方面可能无法享受应有的社保待遇，直接影响长期社会保障。例如：员工发生工伤时，若公司未依法缴纳工伤保险，相关待遇将无法由社保基金承担，需由公司全额赔偿，维权难度大。

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