企业未给员工缴纳社保能否补缴，需结合法律依据分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”明确社保征收机构对未缴企业有追缴权。
该法第八十六条补充：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”表明企业不仅需补缴，还可能承担滞纳金。
结合上述规定，员工有权要求单位补缴，社保征收机构会介入处理。若单位拒不配合，劳动者可向劳动监察部门或社保局投诉，必要时申请劳动仲裁维权。
因此，从法律层面看，企业未缴社保可以补缴，但需依法依规、依具体情形处理。
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企业未给员工缴纳社保，存在以下法律风险：
1. 员工无法享受社保待遇：如未缴医保期间生病住院，医疗费用无法报销，造成经济损失。例如某员工因单位未缴医保，手术费数万元需自付。
2. 用人单位面临行政处罚：依据《社会保险法》第八十六条，未缴社保将被责令补缴并加收滞纳金，情节严重的，还可能被处以欠缴金额1至3倍的罚款。例如某企业因长期未缴社保，最终被罚款数十万元。
3. 劳动关系争议升级：员工可能通过劳动仲裁或诉讼维权，若证据充分，法院可判决单位补缴社保并赔偿损失，增加企业法律和经济负担。
综上，企业和员工都应重视社保缴纳，避免因忽视引发严重后果。
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企业未给员工缴纳社保能否补缴，是劳动者关心的问题。
企业未缴社保可以补缴，但具体能否补缴及补缴范围、金额需依实际情况判断：
1. 用人单位承认未缴：员工可与单位协商补缴。
2. 用人单位否认未缴：需通过劳动仲裁或向社保征收机构投诉维权。
3. 员工仍在职：单位有义务依法为其补缴。
4. 员工已离职：仍可在法定时效内主张补缴，但需提供充分证据证明劳动关系及工资水平。
5. 用人单位已注销或破产：补缴难度较大，可能需通过清算程序或其他法律途径解决。
因此，员工主张补缴时，应结合自身情况和证据准备，选择合适的维权方式。
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企业未给员工缴纳社保的维权过程中，常见以下错误操作：
1. 忽视证据收集：维权前未保存劳动合同、工资条等关键证据，导致无法有效证明劳动关系，影响补缴请求。
2. 盲目与单位协商：缺乏证据或法律知识时贸然沟通，可能被误导或拖延，错失维权良机。
3. 超过时效主张权利：劳动争议仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，未及时主张可能丧失胜诉权。
建议维权前充分了解法律程序，在专业人士指导下操作。如您不确定如何处理，欢迎向我咨询，我将为您提供专业支持。

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