您提到的“面试有不公平现象”，其维权依据可参考《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关条款。
根据2005年《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十九条：“招聘单位应当公开、公平、公正地进行招聘工作，接受社会监督。” 该条款明确了招聘单位的公平义务，若面试存在评分标准不透明、歧视性筛选等不公平现象，即违反了“公平、公正”的法定要求。例如，若事业单位面试未公开评分细则，或面试官因应聘者性别降低评分，均属于对该条款的违反。据此，您可依据该规定向主管部门投诉，要求纠正不公行为，维护自身公平竞争的权利。
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针对您提出的“面试有不公平现象咋办”的问题，最直接的解决方式是通过内部投诉或外部举报渠道维权。
可以向用人单位的人力资源部门或上级主管部门投诉，或者向劳动监察大队举报。

1. 若存在面试评分标准不透明的情况：可要求用人单位公开评分细则，明确各考核项的权重与评分依据，若用人单位无法提供合理说明，可初步判断存在程序不公。
2. 若存在主观偏见或歧视（如因性别、年龄、地域等非岗位相关因素被区别对待）：需收集相关证据（如面试官的歧视性提问记录），向劳动监察部门举报，主张就业平等权。
3. 若为事业单位面试：可向该单位主管部门或纪检监察机关举报，要求对面试流程的合规性进行调查。
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面试存在不公平现象时，若处理不当可能面临法律风险，以下是需要注意的风险点。
1. 证据链断裂风险：例如，您仅能提供其他应聘者的口头证言，却无面试评分表、录音等书面/电子证据，劳动监察部门或法院可能因证据不足不支持您的诉求。
2. 错过维权时效风险：若您在知道面试不公后超过一年才申请劳动仲裁（企业面试），或超过六个月才提起行政诉讼（事业单位面试），将丧失胜诉权，无法通过法律途径获得救济。
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面试不公平现象的处理可能受特殊情况影响，以下是需要关注的例外情形。
1. 若能证明评分标准存在系统性歧视：例如，招聘单位的面试评分表对女性应聘者设置隐性扣分项（如“已婚未育者减2分”），属于系统性性别歧视，您可向法院提起就业歧视诉讼，要求赔偿精神损失，还可能推动招聘单位整改评分制度。
2. 若举报内容涉及重大违法违纪：例如，面试官接受应聘者贿赂并篡改评分，属于严重违法，纪检监察机关可能立案调查，不仅纠正面试不公，还会追究相关人员的法律责任，您作为举报人也会受到法律保护。
3. 社会舆论关注的影响：若您通过合理渠道曝光面试不公并引发社会关注，可能促使招聘单位主动回应并重新审查面试结果，但需注意避免捏造事实，否则可能承担诽谤责任。

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