酒吧雇佣未成年的举报法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十五条（2018年修正）。该条款明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需遵守规定并保障其义务教育权利。若酒吧非特殊行业，雇佣未满16周岁未成年人即违法，家长同意或未成年人自愿也无法改变违法性质。举报人可依据此条向劳动监察部门举报，要求查处。此外，即使未成年人年满16周岁但未满18周岁，酒吧作为娱乐场所通常不适合其工作，用人单位仍需依法提供劳动保护，举报仍具法律依据和现实意义。
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酒吧雇佣未成年的举报处理可能受以下特殊情况影响：
1. 酒吧若属特殊行业（如设有合法文艺表演团队，未成年人经审批为演员），需审查是否履行审批手续并保障其义务教育权利，处理方式需相应调整；
2. 监护人知情或默许虽不改变违法性质，但可能影响执法部门对酒吧的处罚力度及监护人责任追究；
3. 未成年人冒用他人身份入职，可能增加执法机关确认其真实年龄的难度，影响举报有效性。
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酒吧雇佣未成年的处理需根据具体情况判断，核心在于未成年人是否年满16周岁及酒吧是否属于特殊行业：
1. 若未成年人未满16周岁且酒吧非特殊行业，可拨打当地劳动监察部门举报电话12333或110报警；
2. 若未成年人未满16周岁但酒吧属文艺、体育等特殊行业，需核实是否依法履行审批手续；
3. 若未成年人已满16周岁但未满18周岁，仍属未成年工，需确认酒吧是否依法提供劳动保护；
4. 即便雇佣行为是家长或监护人授意，仍属违法行为，不影响举报和查处程序。
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酒吧雇佣未成年存在以下法律风险：
1. 行政处罚风险：若查实雇佣未满16周岁未成年人，将面临罚款、责令停业整顿甚至吊销营业执照的处罚，例如某地酒吧因长期雇佣多名未满16岁少年当服务员，被处以10万元罚款并停业整顿一个月；
2. 刑事责任风险：若酒吧存在强迫劳动、性骚扰或性侵害等行为，相关责任人可能被追究刑事责任，例如某地酒吧老板雇佣未成年人期间涉嫌诱骗其从事非法活动，最终被判处有期徒刑三年。

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