进厂工作29天后被开除的赔偿需结合解除原因判断，核心是区分合法与违法解除。
1. 若用人单位属违法解除（如无合法理由、未按法定程序开除）：需向你支付赔偿金，标准为1个月工资（工作不满6个月，按半个月工资的2倍计算）。
2. 若用人单位属合法解除（如你严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件且公司能举证）：无需支付赔偿或补偿。
3. 若因客观情况变化等合法情形解除且未提前通知：需支付0.5个月工资的经济补偿+1个月工资的代通知金（若适用）。
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被开除后可能面临以下法律风险，需提前防范：
1. 证据链断裂风险：例如你仅持有电子工资条（无公司标识）、未签订书面劳动合同，公司否认劳动关系，导致你无法证明工作29天的事实，进而无法主张赔偿。
2. 赔偿金额计算错误风险：若你误将“赔偿金”与“经济补偿”混淆，主张0.5个月工资而非1个月工资，会直接损失一半应得赔偿；或未按“应发工资”（含奖金、补贴）计算基数，导致赔偿金额被压低。
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针对“违法解除需支付赔偿金”的直接回复，可依据《劳动合同法》相关条款明确法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。第八十七条：用人单位违法解除劳动合同，需按第四十七条标准的二倍支付赔偿金。你工作29天（不满6个月），若公司违法解除，经济补偿基础为0.5个月工资，赔偿金即为1个月工资；若公司合法解除，则不适用第八十七条，无需支付赔偿金。该法律依据明确了赔偿的计算逻辑与适用边界，可直接对应你的工作时长与解除情形。
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以下特殊情况会影响赔偿处理结果，需特别注意：
1. 未签订书面劳动合同：若公司未与你签劳动合同，你需先举证证明劳动关系（如工牌、考勤记录），劳动关系确认后才能主张解除赔偿，增加维权步骤与时间成本。
2. 试用期内被开除：若你处于试用期，公司以“不符合录用条件”解除，需证明录用条件已明确告知你且你未达标，若公司无法举证，则仍属违法解除，需支付赔偿金；若公司能举证，则合法解除无需赔偿，此情形直接影响解除的合法性判定。
3. 公司因经营困难裁员：若公司属合法裁员（需提前30天通知或支付代通知金、向劳动部门备案），你工作29天可获0.5个月工资的经济补偿；若未履行法定裁员程序，则属违法解除，需支付1个月工资的赔偿金，程序合法性直接决定赔偿标准。

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