工作时间脑梗住院期间工资处理，除一般情况外，特殊情形也会影响结果：
1. 未参保单位的责任：若用人单位未缴纳工伤保险，即便脑梗被认定为工伤，本该由工伤保险基金支付的待遇（含停工留薪期工资），需全部由用人单位承担。这可能导致单位拖延或推诿支付，增加员工维权难度与时间成本。
2. 地方病假工资规定：部分地区对非工伤病假工资有特殊计算标准（如按工龄年限提高比例）。若脑梗未被认定为工伤，病假工资计算需优先适用当地特殊规定，影响最终工资数额。
3. 因果关系争议：若脑梗是否因工作导致存在较大争议，工伤认定可能耗时久或难通过。期间住院工资支付可能悬而未决，单位或暂按病假支付或拒付，员工需通过劳动仲裁、诉讼维权，过程较复杂。
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工作时间脑梗住院期间工资计算，核心是先确认是否为工伤。不同情况工资计算方式不同：
1. 被认定为工伤：停工留薪期内，工资按原福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超过12个月。
2. 未被认定为工伤：员工需请病假住院，工资按单位规定或劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准的80%。
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处理工作时间脑梗住院期间工资时，需避免以下错误操作，以免影响权益：
1. 未及时申请工伤认定：部分员工因认为脑梗属自身疾病，忽略申请，错过1年时效，只能按病假工资处理，可能导致收入损失。
2. 缺乏证据意识：未妥善保管医疗诊断证明、沟通记录、工资凭证等，争议时难以证明主张，增加维权难度。
3. 盲目接受不合理工资方案：在未明确工伤认定结果或不了解病假工资法定标准时，轻易同意单位降薪要求，导致合法权益受损。
若存在上述问题或有疑问，可咨询我为您解答，避免权益进一步受损。
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工作时间脑梗若被认定为工伤，工资计算的法律依据主要为《工伤保险条例》。
根据2010年修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”
因工作时间脑梗符合“因工作遭受事故伤害”的情形，用人单位应在停工留薪期内按月支付员工原工资福利待遇，保障其住院治疗期间的收入不受影响。

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