针对“工作时从公司借钱用薪水抵消辞职有补偿吗”的问题，我们梳理了可能存在的法律风险点。
1. 证据不足无法主张补偿的风险：例如，员工仅口头约定用薪水抵消借款，未签订书面协议，公司否认抵消行为，员工又无法提供工资条、银行流水等证据证明工资被扣除，导致无法证明公司未足额支付劳动报酬，最终无法获得经济补偿。
2. 仲裁时效届满的风险：例如，员工2023年1月发现工资因抵消借款低于最低工资标准，2024年3月才申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，仲裁委员会可能驳回其仲裁请求，员工无法通过法律途径主张补偿。
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关于“工作时从公司借钱用薪水抵消辞职有补偿吗”，以下是常见的错误操作行为，需特别注意。
1. 辞职时未明确理由：员工因工资抵消问题辞职，却在辞职申请中写“个人原因”，后续主张补偿时，难以证明辞职与公司违法操作的关联性，导致仲裁或诉讼失败。
2. 忽视证据保存：未留存工资条、银行流水、借款协议等关键证据，无法证明公司用薪水抵消借款的行为存在，或抵消后工资未达标，丧失主张补偿的事实依据。
3. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工知道工资被违法抵消后，未在一年内申请仲裁，即使理由合法，也会因时效届满丧失胜诉权。
若您担心自己存在上述错误操作，或不确定如何补救，建议及时向律师咨询，避免权益受损。
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您关心的“工作时从公司借钱用薪水抵消辞职有补偿吗”这一问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
适用分析：若公司用薪水抵消借款的行为导致未及时足额支付劳动报酬（如抵消后工资低于最低工资标准、未支付加班费等），则符合第三十八条“未及时足额支付劳动报酬”的情形，员工据此辞职，公司需支付经济补偿；若抵消操作合法合规（如双方书面约定、工资达标），则员工主动辞职不符合第四十六条的补偿条件，无权主张补偿。
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关于工作时从公司借钱用薪水抵消后辞职是否有补偿的问题，需结合具体情况判断。
最直接的答案是：若公司用薪水抵消借款的操作合法且未侵害员工权益，员工主动辞职通常无补偿；若抵消导致工资低于最低工资标准或未足额支付劳动报酬，员工辞职可主张补偿。
分情况说明：
1. 若公司与员工就“薪水抵消借款”签订书面协议，且抵消后每月工资不低于当地最低工资标准、未拖欠劳动报酬，员工因个人原因主动辞职，无权要求经济补偿。
2. 若公司未经员工同意擅自用薪水抵消借款，或抵消后工资低于当地最低工资标准、未足额支付劳动报酬，员工以此为由解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿。
3. 若借款抵消操作符合约定，但公司存在其他违法情形（如未缴社保、未提供劳动保护），员工因该违法情形辞职，仍可主张经济补偿。

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