矿老板拖欠工资16天的违法性，可依据《劳动法》和《劳动合同法》的具体条款明确。
法律依据为《中华人民共和国劳动法》第五十条（现行有效）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条（2012年修正版）：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
矿老板作为用人单位，与矿工的劳动关系受上述法律约束。若双方约定按月支付工资，拖欠16天已违反“按月支付”的强制性规定；即使未明确约定，法律默认按月支付，拖欠16天仍属“无故拖欠”。因此，无论从法定支付周期还是合同约定（若约定周期短于16天），矿老板拖欠工资16天的行为均符合法律规定的违法情形。
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矿老板拖欠工资16天的违法性判断及处理，存在以下特殊情况或例外情形。
1. 不可抗力导致拖欠：若矿场因地震、洪水等自然灾害停产，矿老板无法按时支付工资，且已提前与矿工协商并取得同意，可暂时不视为违法，但需在不可抗力消除后及时支付。若矿老板未协商或不可抗力消除后仍拖欠，则恢复违法状态。
2. 双方协商一致延期支付：若矿老板因短期资金周转困难，与矿工书面约定延期16天支付工资，且不影响矿工基本生活，该情况不构成违法。但需注意，协商需自愿，且矿老板需按约定时间支付，否则仍违法。
3. 矿工存在过错导致拖欠：若矿工未按合同约定完成工作任务（如旷工多日），矿老板扣除相应工资后拖欠剩余部分，需区分拖欠原因是否合理。若矿老板无正当理由拖欠合理工资部分，仍属违法。
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矿老板拖欠工资16天是否违法，需结合工资支付周期判断，但通常已构成违法。
是的，矿老板拖欠工资16天一般构成违法。
1. 若劳动合同约定工资按月支付：根据法律规定工资需按月支付，拖欠16天已超过当月支付周期，属于无故拖欠，违法。
2. 若劳动合同约定工资按周/日支付：若约定支付周期短于16天（如每周五发上周工资），拖欠16天远超约定周期，违法；若约定周期长于16天（如每20天支付一次），需看是否超过约定日期，超过则违法。
3. 若未约定支付周期：法律默认按月支付，拖欠16天仍违法。
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矿老板拖欠工资16天，若处理不当可能面临以下法律风险。
1. 诉讼时效风险：例如，矿工小王被矿老板拖欠工资16天后，因忙于其他事情未及时维权，一年后才申请劳动仲裁，矿老板以“超过仲裁时效”抗辩，若小王无法证明时效中断（如曾向矿老板主张过权利），仲裁委可能驳回其请求，导致无法通过法律途径追回工资。
2. 证据链断裂风险：例如，矿工小李没有劳动合同，仅靠口头约定工资，矿老板拖欠16天后否认拖欠事实，小李因缺乏工资条、银行流水等书面证据，无法证明工资标准和拖欠金额，最终维权失败。

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