未签劳动合同主动离职，以下特殊情况可能影响处理结果：1.单位否认劳动关系：此时劳动者需提供工资记录、考勤凭证、工作证件等充分证据，否则可能影响仲裁结果。2.存在电子或口头协议：若单位主张通过邮件、微信等达成用工约定，仲裁机构可能认定已履行合同义务，影响双倍工资主张。3.劳动者存在重大过错：如严重违纪，单位或以此抗辩，影响经济补偿或双倍工资支付。这些情况均可能实质影响仲裁请求成立。
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未签劳动合同主动离职，可能存在以下法律风险：1.仲裁时效风险：如离职后超过一年申请仲裁，可能不被受理，导致维权失败。例如某员工2023年1月离职，2024年3月申请仲裁，仲裁委或因超时效驳回。2.证据不足风险：若无法提供工资条、考勤记录、工作证等，仲裁机构可能认定劳动关系不成立，双倍工资请求难获支持。例如某员工仅口头陈述无书面电子记录，仲裁机构或不予采信。
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未签劳动合同主动离职后，以下错误行为可能导致维权失败：1.超过仲裁时效申请：部分劳动者离职后未及时申请，因超过一年时效丧失胜诉权。2.缺乏有效证据：未保留工资支付记录、考勤记录、工作证等关键凭证，难以证明劳动关系。3.盲目签署离职协议：签署内容不明的离职单或协议，可能含放弃仲裁权利条款，影响后续维权。如您不确定自身行为是否影响维权，请及时咨询我，我将为您提供详细指导和帮助。
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未签劳动合同主动离职，可申请劳动仲裁。即使未签书面合同，存在劳动关系仍可依法维权：1.事实劳动关系且未签合同，可申请仲裁要求支付双倍工资。2.离职因单位违法（如拖欠工资、未缴社保等），即使主动离职，也可主张经济补偿。3.单位拒绝支付工资或补偿，可通过仲裁维护权益。4.离职后一年内未申请仲裁，或因超时效丧失胜诉权。5.提供工资支付记录、考勤记录、工作证等证据，可有效证明劳动关系。6.单位否认劳动关系时，需补充提供证人证言、微信聊天记录等辅助证据。

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