公司要辞退您且既不赔偿也不给辞退通知书，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.您存在严重违反公司规章制度的行为：如果您确实存在严重违反公司规章制度的行为，且公司能够提供充分证据证明，根据《劳动合同法》的规定，公司可以单方解除劳动合同且无需支付赔偿。这种情况下，您要求赔偿的主张可能无法得到支持，但公司仍需出具辞退通知书。2.公司经营困难导致无法正常出具通知书：若公司因经营严重困难、濒临破产等原因，可能会出现无法及时出具辞退通知书的情况。但这并不能免除公司的法定义务，您仍可通过法律途径要求公司履行，只是处理过程可能会因公司的实际状况而有所延迟。3.您与公司就辞退事宜达成口头协议：如果您与公司就辞退赔偿等事宜达成了口头协议，但公司事后反悔且不出具辞退通知书，由于口头协议证明难度较大，可能会影响您维权的顺利进行，此时更需要其他证据来佐证协议内容。
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公司要辞退您且既不赔偿也不出具辞退通知书，您有权通过法律途径维护自身权益。您可以要求公司出具辞退通知书，若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。1.如果公司明确表示辞退您但拒绝出具书面通知书，您应注意收集公司辞退您的口头通知、相关沟通记录（如微信、短信、邮件等）作为证据。2.若公司未明确辞退，但通过调岗、降薪、停止安排工作等方式逼迫您离职，您需保留好公司这些行为的证据，如岗位调整通知、薪资发放记录、工作安排邮件等，这也可能构成变相辞退。3.若您尚未离职，且公司仍在正常运营，建议您继续正常到岗工作，避免因旷工等行为给公司留下解除合同的借口，同时积极收集证据。
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公司要辞退您且既不赔偿也不给辞退通知书，可能会存在以下法律风险点。1.证据链风险：如果您缺乏公司辞退的直接证据（如辞退通知书、书面通知等），仅依靠口头陈述或间接证据，可能难以证明被辞退的事实。例如，公司只是口头说要辞退您，但您没有录音或其他同事的书面证言，在仲裁或诉讼中就可能因证据不足而无法认定公司的辞退行为。2.经济损失风险：公司不支付赔偿会直接导致您无法获得应有的经济补偿或赔偿金。例如，若您在公司工作满5年，根据法律规定公司违法辞退应支付10个月工资的赔偿金，若公司拒付，您将面临这部分经济损失。
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公司要辞退您且既不赔偿也不给辞退通知书时，有些错误操作可能会影响您的维权，需要避免。1.自行离职并签署不利于自己的文件：有些劳动者在公司施压下自行离职，或签署了包含“自愿离职”“放弃赔偿”等内容的文件，这会导致无法主张违法辞退的赔偿，丧失维权的基础。2.消极对待，不及时收集证据：若您不及时收集公司辞退的相关证据，如口头通知的录音、书面沟通记录等，可能会因证据不足而难以证明被辞退的事实，影响维权效果。3.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果您未在时效内申请仲裁，可能会丧失胜诉权。为了更好地维护您的权益，建议您避免这些错误操作，如有疑问，欢迎进一步咨询我们。

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