超市员工合同到期调岗不同意离职的处理，存在以下特殊情况影响结果。1.公司能证明调岗是生产经营迫切需要且合理：若公司因原超市关闭、业务调整等生产经营需要，将您调至距离较近的其他商店，且工资待遇不变，可能无需支付经济补偿。例如，原超市因拆迁关闭，公司将您调至同一商圈的另一家门店，通勤时间仅增加10分钟，您拒绝后离职可能无法获得补偿；2.公司维持或提高原合同条件调岗：若公司调岗后工资待遇提高、工作地点更近，您仍拒绝续签，公司无需支付经济补偿。例如，原超市工资3000元，调至其他商店后工资3500元且距离更近，您不同意离职则无法主张补偿；3.您与公司签订的劳动合同中约定了“公司可根据经营需要调整工作地点”：若合同中有此类条款且未显失公平，公司调岗可能被认定为合法，您拒绝后离职可能无法获得补偿。
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超市员工合同到期后因调岗不同意离职的经济补偿，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您作为超市员工，原合同到期后公司安排到其他商店工作，属于变更劳动合同约定的工作地点或内容，若该安排未维持或提高原合同条件（如工作地点更远、工作内容更繁重），您不同意续订而离职，符合上述法条规定的用人单位应支付经济补偿的情形。同时，第四十七条明确经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，您可据此主张对应补偿。
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作为超市员工，合同到期后公司安排去其他商店工作您不想去，这种情况下离职通常可以获得经济补偿。合同到期后公司调岗您不同意，离职可以要求经济补偿。1.若公司调岗后的工作地点与原超市距离过远（如跨市、跨区且未提供交通补贴），导致您通勤成本大幅增加，您有权拒绝调岗并要求经济补偿；2.若调岗后的工作内容与原超市岗位差异较大（如从收银员调为搬运工，且未与您协商一致），您可拒绝调岗并主张经济补偿；3.若公司未就调岗事宜与您进行书面或口头协商，直接下发调岗通知要求您到其他商店报到，您拒绝后离职可要求经济补偿。
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超市员工在合同到期调岗不同意时，容易出现以下错误操作影响自身权益。1.直接旷工不去新商店：部分员工因不满调岗直接旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除劳动合同，导致无法获得经济补偿；2.未保留调岗证据：仅口头拒绝调岗，未留存公司调岗通知或沟通记录，后续申请仲裁时因缺乏证据无法证明公司的违规行为；3.签署自愿离职申请：在公司诱导下签署“自愿离职”文件，放弃经济补偿的权利，即使后续发现权益受损也难以维权。若您不确定自己是否存在上述错误操作，或想了解如何补救，可进一步向我们咨询。

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