针对您“有离职想法且公司未签合同、未缴社保”的情况，以下特殊情况会影响处理结果。1.公司已注销或破产：若您离职前公司已注销或破产，您无法直接向公司主张补缴社保和赔偿，需向清算组或破产管理人申报债权，但可能因公司无财产可供执行而无法获得足额赔偿；2.您与公司存在“非全日制用工”关系：若公司主张您是小时工（非全日制用工），根据法律规定，非全日制用工可口头约定合同，公司无需缴纳住房公积金，社保缴纳也可协商，但仍需缴纳工伤保险，若您实际是全日制用工却被认定为非全日制，会影响二倍工资和经济补偿的主张；3.您已与公司签署“离职协议”且放弃权益：若您离职时签署了包含“放弃所有劳动权益”条款的协议，且协议不存在欺诈、胁迫等情形，您后续再主张二倍工资、经济补偿等可能不被支持。
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您提到“公司未签劳动合同且未缴纳社保”，这一情况的处理有明确法律依据支撑。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，社保征收机构可责令限期补缴，逾期未缴的可查询账户、划拨费用或申请法院强制执行；第五十八条规定，公司需自用工之日起30日内为您办理社保登记，未办理的由社保机构核定应缴费用。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条明确，公司自用工起超过1个月不满1年未签合同的，需每月支付二倍工资。结合您的情况，公司既未签合同又未缴社保，完全符合上述法条的适用条件，您有权通过投诉或仲裁要求公司履行法定义务并支付赔偿。
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针对您“有离职想法但公司未签劳动合同且未缴纳社保”的情况，您可通过投诉或仲裁维权。您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补缴社保、支付未签劳动合同的二倍工资差额，还可主张解除劳动合同的经济补偿。1.若您在职未满1年且未签劳动合同：除要求补缴社保外，可主张入职第2个月起至离职时的二倍工资差额（最多11个月）；2.若您在职已满1年未签劳动合同：视为公司与您已订立无固定期限劳动合同，仍可主张11个月的二倍工资差额，同时要求补缴社保；3.若您因公司未缴社保提出离职：可额外主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资）。
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针对您“有离职想法且公司未签合同、未缴社保”的情况，可能存在以下法律风险。1.诉讼时效风险：若您在职期间未及时主张未签劳动合同的二倍工资，离职后超过1年才申请仲裁，仲裁委可能以时效届满为由驳回诉求。例如，您2023年1月入职，2024年5月离职，2025年6月才申请仲裁主张二倍工资，此时已超过1年时效，诉求可能不被支持；2.社保待遇损失风险：因公司未缴社保，您在职期间若发生工伤、生病住院等情况，无法享受社保报销待遇，所有医疗费用需自行承担。例如，您在职期间突发疾病住院，花费5万元，因公司未缴医保，无法报销，这5万元需您自己支付。

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