自动离职工资保险补交问题中，员工可能面临以下法律风险。
1. 证据链断裂风险：比如员工自动离职时未保留劳动合同，仅能提供模糊的工资转账记录，原单位否认劳动关系，社保机构或仲裁委因缺乏直接证据，可能不支持补缴请求，导致员工无法完成社保补缴。
2. 社保待遇受影响风险：比如员工因原单位未缴社保导致医保断缴，离职后生病住院，无法享受医保报销，产生数万元医疗费用损失；或养老社保缴费年限不足，影响退休后的养老金领取金额。
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针对自动离职工资保险补交问题，《中华人民共和国社会保险法》为员工要求补缴提供了明确法律依据。
根据2018年修正版《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期仍不缴纳的，征收机构可查询账户、划拨费用，甚至申请法院强制执行。自动离职员工若能证明与原单位存在劳动关系且单位未足额缴纳社保，即可依据该条款要求补缴——因为社保缴纳是单位的法定义务，不因员工自动离职而免除。只要劳动关系存续期间单位未依法缴费，员工就有权通过社保征收机构或劳动仲裁主张补缴，该条款直接支持员工的补缴请求。
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关于自动离职工资保险补交问题，核心是员工有权要求原单位补缴未足额缴纳的社保。
已离职员工可以要求原用人单位补缴社保。
1. 若存在原单位未按劳动合同约定或法定标准缴纳社保的情况：员工有权要求原单位补缴劳动关系存续期间的社保差额，包括单位应缴部分和个人应缴部分（个人需承担自己应缴的金额）。
2. 若存在原单位完全未给员工缴纳社保的情况：员工可要求原单位补缴劳动关系存续期间的全部社保费用，单位承担法定比例部分，个人承担个人应缴部分。
3. 若存在员工自动离职后社保断缴的情况：员工可通过新单位补缴（新单位同意的话）或个人名义补缴，但需符合当地社保政策，原单位无义务补缴离职后的社保。
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自动离职工资保险补交问题的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 原用人单位已注销：若原单位因经营不善注销，主体资格消失，社保征收机构无法责令其补缴，员工需通过起诉原单位股东等方式维权，但流程复杂、成功率较低，补缴请求可能难以实现。
2. 当地社保政策限制补缴：部分地区规定社保断缴超过一定时间（如3个月）不允许补缴，或个人名义仅能补缴养老保险，无法补缴医保，员工即使有原单位未缴证据，也可能因政策限制无法完成全部险种补缴，影响社保待遇的完整性。
3. 员工自动离职前存在“挂靠社保”情况：若员工实际未在原单位工作，仅挂靠社保，后因单位未缴要求补缴，法院可能因不存在真实劳动关系，不支持补缴请求，员工无法通过法律途径维护权益。

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