“主管说不用来上班了”的处理结果可能受一些特殊情况影响，以下为您说明。
1. 员工严重违反公司规章制度：若您存在严重违反用人单位合法制定且公示的规章制度的行为（如连续旷工多日、营私舞弊给单位造成重大损失），用人单位据此解除劳动合同属于合法解除，您无法主张赔偿金。例如，公司规定连续旷工3天属于严重违纪，您因个人原因连续旷工5天，主管通知您不用上班，此时单位解除行为合法；
2. 用人单位经济性裁员：若单位因生产经营发生严重困难等法定情形进行经济性裁员，且已履行提前30日向工会说明情况、向劳动行政部门报告等程序，此时解除劳动合同属于合法裁员，您可主张经济补偿而非赔偿金；
3. 试用期内不符合录用条件：若您处于试用期，且用人单位能证明您不符合录用条件（如岗位要求具备会计资格证而您无证），主管通知您不用上班属于合法解除，您无法主张赔偿。
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当“主管说不用来上班了”时，不少人会因慌乱做出错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未保留解除证据就直接离职：若仅凭借主管口头通知就不再上班，后续用人单位可能否认解除行为，导致您无法证明被辞退的事实，维权缺乏依据；
2. 与用人单位发生激烈冲突：若因情绪激动与主管或HR争吵，可能错过收集证据的时机，甚至可能被单位倒打一耙，以“严重违反规章制度”为由加重对您的不利后果；
3. 超过仲裁时效才申请维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被通知不用上班后长期未行动，超过时效将丧失胜诉权，无法获得法律支持。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要更详细的维权指导，欢迎进一步向我们咨询。
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对于“主管说不用来上班了”这一情况，其法律依据主要体现在《中华人民共和国劳动合同法》中。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”若主管的口头通知构成用人单位违法解除劳动合同，您可依据该条款要求继续履行合同或主张赔偿金。例如，若用人单位无合法理由单方解除，您可通过劳动仲裁主张上述权利，仲裁机构会结合解除理由、程序等因素判断是否违法。
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针对“主管说不用来上班了”的情况，首先需要明确这可能属于用人单位解除劳动合同的行为，您有权通过法律途径维护自身权益。
您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
1. 若存在用人单位违法解除劳动合同的情形（如无合法理由、未履行法定程序），您可要求继续履行劳动合同，或要求用人单位支付赔偿金；
2. 若用人单位因您严重违反规章制度解除合同，需确认规章制度是否合法公示、您的行为是否达到“严重”标准；
3. 若属于经济性裁员，需确认用人单位是否履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等法定程序。

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