针对“劳动工伤老板不去人社局交材料怎么仲裁维权”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：
1. 用人单位已注销或破产：若老板所在的用人单位已注销或破产，您需向人社局申请工伤认定后，向用人单位的出资人或破产清算组主张赔偿，此时仲裁对象会发生变化，维权流程更复杂。
2. 工伤涉及第三方责任：若工伤是由第三方（如交通事故中的肇事方）造成，您需先向第三方主张人身损害赔偿，再就工伤赔偿与用人单位进行仲裁，此时赔偿金额可能存在抵扣，需注意两者的衔接。
3. 老板否认劳动关系：若老板否认与您存在劳动关系，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定，这会延长维权时间，增加维权成本。
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对于您“劳动工伤老板不去人社局交材料怎么仲裁维权”的问题，自行申请工伤认定的行为有明确的法律依据支撑。
根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。”

您的情况中，老板未在规定时限内提交工伤认定材料，您作为工伤职工，有权在1年内直接向人社局申请工伤认定。这一规定明确了劳动者在用人单位不配合时的自主申请权利，是您后续仲裁维权的前提。完成工伤认定后，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”的规定，就工伤赔偿问题申请仲裁。
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针对“劳动工伤老板不去人社局交材料怎么仲裁维权”的问题，可能存在以下法律风险点：
1. 工伤认定申请被驳回的风险：若您提交的证据不足以证明劳动关系或工伤事实，人社局可能驳回工伤认定申请。例如，您仅提供同事证言而无其他书面证据（如工资流水），人社局可能因证据不充分不予认定工伤，导致后续仲裁无法进行。
2. 仲裁请求被驳回的风险：若您在仲裁时未提交工伤认定结论或证据链不完整，劳动仲裁委员会可能驳回您的赔偿请求。例如，您虽完成工伤认定，但未提交劳动能力鉴定结论，仲裁委可能因无法确定赔偿金额而驳回请求。
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针对您提出的“劳动工伤老板不去人社局交材料怎么仲裁维权”的问题，首先需要明确您可以自行申请工伤认定后再启动仲裁。
您可以先自行向人社局申请工伤认定，待认定结果出具后，再向劳动仲裁委员会申请仲裁维权。

1. 若老板拒绝提交工伤认定材料且您已收集到劳动关系证明（如工资条、工作证）：您可直接携带劳动关系证据、医疗诊断证明等材料，向用人单位所在地的人社局提交工伤认定申请，无需等待老板配合。
2. 若您尚未收集到劳动关系证明：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再凭劳动关系仲裁裁决书申请工伤认定，后续再就工伤赔偿申请仲裁。
3. 若老板否认工伤事实且拒绝配合：在工伤认定阶段，人社局会向老板发出举证通知，若老板逾期不举证，人社局可根据您提供的证据直接作出工伤认定结论。

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