被厂开除后想重返该厂，可能存在法律风险点，以下举例说明：
1、厂方以“不符合招聘条件”为由拒录。若你曾因严重违反该厂规章制度被开除，该厂后续招聘时，可能因认为你无法遵守厂规、带来管理隐患，而以“不符合招聘条件”为由拒绝你入职。
2、证据不足影响维权。若你认为厂方拒录理由不合法，想通过法律途径维权，但缺乏该厂拒录的书面证明、自身符合录用条件的证据等，可能因证据链不完整而难以有效维权。
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被厂开除后能否重返该厂，可能受特殊情况或例外情形影响：
1、开除决定被撤销或认定违法。若开除决定经劳动仲裁或诉讼被撤销，或被认定违法，你的劳动关系视为未解除，可要求恢复工作，无需“再次入职”，直接回厂上班。
2、该厂特殊需求急需人才。若该厂因业务发展等特殊需求，急需你具备的特殊技能或经验，且无严格禁止被开除人员再入职的政策，可能会考虑重新录用你，你再次入职的机会较大。
3、该厂人事变动或政策调整。若该厂管理层发生重大变动，新管理层可能调整招聘政策或重新评估被开除人员，例如放宽被开除者的再入职限制，这也会影响你再次入职的可能性。
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被厂开除后能否再入职，主要看厂方的招聘政策，以下分情况分析：
若厂方招聘政策明确规定被开除人员不得再入职，通常你无法再次进入该厂。因为厂方可根据自身管理需要制定招聘规则，明确排除被开除人员的入职资格。

若开除原因非严重违反厂规，且厂方无禁止被开除人员再入职的明确政策，与厂方沟通后，你可能有机会再次入职。例如，仅因一般性工作失误被开除，后续个人表现改进明显，厂方可能考虑重新录用。
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被厂开除后能否重返该厂，法律层面主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”作为用人单位，该厂在招聘时有权自主决定录用条件和对象，体现了平等自愿、协商一致原则。若该厂招聘政策明确被开除后不得再入职，且该政策不违反法律法规强制性规定，则合法有效，你通常无法再次入职；若该厂无相关禁止性政策，双方协商一致后可订立新劳动合同，你便有再次入职的可能。因此，从法律适用看，能否再次入职的关键在于厂方是否有合法有效的禁止再入职政策，以及双方是否能协商一致。

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