员工在生病请假过程中，可能存在以下常见的错误操作：
1. 未提供正规病假证明：部分员工仅口头告知公司生病，未提交医疗机构出具的诊断书或病假条，公司可能以“请假理由不充分”为由不予批准，甚至按旷工处理。
2. 未按公司流程请假：员工未通过公司规定的请假渠道提交申请，如未在OA系统填报、未提前向直属领导报备，可能因“请假程序不合规”被公司拒绝，影响请假合法性。
3. 忽视工作年限证明：员工未留存劳动合同、工资支付记录等材料，无法证明自身实际工作年限与在本单位的工作年限，导致公司少算医疗期时无法有效维权。
若您曾因错误操作导致请假争议，欢迎进一步向律师咨询，了解如何补救或维护自身权益。
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员工生病请假2个月可能面临以下法律风险：
1. 医疗期计算错误风险：例如，员工实际工作年限12年、在本单位工作6年，法定医疗期应为9个月，但公司误按“实际工作年限十年以下”计算为6个月，若员工后续因病情需延长请假，可能因公司少算医疗期导致无法继续享受病假待遇，影响健康恢复。
2. 证据链缺失风险：员工未留存劳动合同、病假证明等材料，当公司质疑请假合法性时，无法举证证明自身符合法定医疗期条件或病假真实有效，可能被公司认定为旷工，甚至解除劳动合同，造成经济损失。
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员工在公司工作期间生病请假2个月是否合法，需结合员工的实际工作年限与在本单位的工作年限综合判断。
1. 若员工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以下：医疗期为3个月，请假2个月未超过法定医疗期，合法。
2. 若员工实际工作年限十年以下，且在本单位工作年限五年以上：医疗期为6个月，请假2个月未超过法定医疗期，合法。
3. 若员工实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以下：医疗期为6个月，请假2个月未超过法定医疗期，合法。
4. 若员工实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限五年以上十年以下：医疗期为9个月，请假2个月未超过法定医疗期，合法。
5. 若员工实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十年以上十五年以下：医疗期为12个月，请假2个月未超过法定医疗期，合法。
6. 若员工实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限十五年以上二十年以下：医疗期为18个月，请假2个月未超过法定医疗期，合法。
7. 若员工实际工作年限十年以上，且在本单位工作年限二十年以上：医疗期为24个月，请假2个月未超过法定医疗期，合法。
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员工生病请假2个月是否合法的直接回复，可依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条进行法律分析。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。” 其中，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。由于法定医疗期最短为3个月，而2个月未超过任何一档法定医疗期上限，因此在符合医疗期计算条件的前提下，请假2个月合法。

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