您想追究仲裁员因工作不认真、适用法律错误的责任，其法律依据主要涉及仲裁员行为规范及仲裁裁决撤销的相关规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十四条规定：“仲裁员有本法第三十三条第四项规定情形，或者有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的，应当依法承担法律责任。劳动争议仲裁委员会应当将其解聘。”其中第三十三条第四项为“私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的”。在您的案件中，法院已判决非法解除劳动合同成立，说明仲裁裁决在事实认定或法律适用上存在错误。但要追究仲裁员责任，需证明其存在上述法条中明确列举的索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等故意违法行为，而非一般的工作失误或法律理解偏差。若无法证明存在这些严重违法行为，仅因适用法律错误，难以依据该条款追究仲裁员个人法律责任，更多是仲裁机构内部对仲裁员的管理问题。
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针对您提到的仲裁员工作不认真、适用法律错误并想追究其责任的问题，以下是具体分析。追究仲裁员责任的途径有限，通常难以直接追究其个人法律责任。1.若存在仲裁员在仲裁该案时存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等严重违法行为，您可以向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决（针对非终局裁决），或向相关纪检监察部门举报，由相关机关调查处理其违纪违法问题。2.若仅认为仲裁员工作不认真、适用法律错误，但未达到上述严重违法程度，由于司法程序已通过法院一审判决纠正了仲裁错误，您通常无法直接追究仲裁员的个人责任，仲裁员的行为后果一般由仲裁机构承担，而非个人对当事人承担赔偿等民事责任。
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在追究仲裁员责任的过程中，一些错误操作可能导致维权困难或无法达到预期效果，需特别注意。1.仅凭法院改判直接认定仲裁员违法并要求赔偿：法院改判仲裁裁决仅表明仲裁裁决在法律适用或事实认定上存在错误，但这并不等同于仲裁员存在违法违纪行为。直接以此要求仲裁员个人赔偿，缺乏法律依据，可能导致维权方向错误。2.未区分仲裁员个人责任与仲裁机构责任：仲裁员在履职过程中的一般工作失误，其后果由仲裁机构承担，而非个人对当事人承担民事赔偿责任。若您错误地向仲裁员个人提起民事诉讼要求赔偿，法院将不予支持，浪费时间和精力。3.未在法定期限内行使相关权利：如果您认为仲裁裁决存在应当撤销的情形（如仲裁员枉法裁决），需在收到仲裁裁决书之日起六个月内向中级人民法院申请撤销。若超过此期限，将丧失申请撤销的权利，影响对仲裁员违法问题的追究。避免这些错误操作有助于您更有效地维护自身权益。如果您对如何区分仲裁员失误与违法、如何收集有效证据等问题存在疑问，建议进一步向律师咨询，以获得准确的法律指引。
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追究仲裁员责任可能面临一些法律风险，以下为您分析并举例说明。1.举证不能的风险：您需要提供充分证据证明仲裁员存在索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决等行为，而非仅仅是适用法律错误。例如，若您仅以法院改判为由主张仲裁员枉法裁决，但无法提供仲裁员与对方当事人存在不正当接触、收受财物等具体证据，相关部门可能因证据不足而不予立案调查，导致追究责任的请求无法实现。2.维权成本过高的风险：即使您有一定线索，向纪检监察部门举报或申请撤销仲裁裁决也需要投入时间、精力收集证据、配合调查，过程可能较长。若最终未能认定仲裁员存在违法违纪行为，您将承担全部维权成本，且无法获得实际的责任追究结果，例如花费大量时间整理材料却未得到相关部门的支持处理。

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