在处理试用期没转正辞职及工资支付问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。
1、用人单位存在违法情形，劳动者可立即辞职。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。在此种特殊情况下，劳动者无需提前三日通知，可随时辞职，且工资仍应正常支付。
2、双方协商一致可以随时解除劳动合同。如果劳动者在试用期内提出辞职，用人单位表示同意，双方协商一致解除劳动合同，那么劳动者可以不用等待提前三日的期限，随时办理离职手续，工资也应按照双方协商的时间和方式进行结算。这种情况下，双方的意愿达成一致，辞职程序和工资支付都会相对顺利。
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关于试用期没转正辞职是否可以随时走以及是否有工资，我们来为您解答。
试用期没转正辞职不可以随时走，一般需要提前三日通知用人单位；试用期没转正辞职有工资。
如果或若存在以下不同情况，具体处理方式如下：
1. 如果或若存在劳动者在试用期内想要辞职的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“通知”形式，虽然法律并未强制要求书面形式，但为了避免后续争议，建议采用书面形式并保留相关证据，如邮件发送记录、书面辞职信签收记录等。
2. 如果或若存在用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，无需提前三日。
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在试用期没转正辞职的过程中，劳动者可能会出现一些错误操作，从而影响自身权益。
1、未提前通知或未保留通知证据：有些劳动者认为试用期辞职可以随时走，未提前三日通知用人单位，或者虽然通知了但没有保留任何证据。这可能导致用人单位以劳动者未按规定辞职给其造成损失为由，拒绝支付工资或要求劳动者赔偿，劳动者也难以证明自己已履行通知义务。
2、不办理工作交接：部分劳动者在提出辞职后，急于离开，不配合用人单位办理工作交接手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。虽然试用期辞职一般没有经济补偿，但不办理工作交接可能会让用人单位找到拖欠工资的借口，影响工资的及时足额发放。
如果您不小心出现了上述错误操作，或者担心自己的权益受到侵害，建议及时向专业律师咨询，寻求帮助。
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试用期没转正辞职，劳动者可能会面临一些潜在的法律风险。
1、用人单位以未提前通知为由拒付工资或要求赔偿。如果劳动者在试用期辞职时未提前三日通知用人单位，且用人单位能够证明劳动者的突然离职给其造成了实际损失（如招聘新人的费用、因工作中断造成的业务损失等），用人单位是可能会以此为由拒绝支付工资或者要求劳动者赔偿损失的。
2、用人单位拖欠或克扣工资。即使劳动者履行了提前通知义务并办理了工作交接，一些用人单位可能会以各种理由（如工作表现不佳、未完成某项工作任务等）拖欠或克扣试用期工资。如果劳动者没有充分的证据（如劳动合同、出勤记录、工资标准约定等）证明自己的应得工资，可能会面临工资难以追回的风险。

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