公司老板未发工资时，申请劳动仲裁有明确法律依据。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定外，可向人民法院提起诉讼。”公司未发工资属于劳动争议，协商或调解不成后，您有权申请仲裁。该法第二十八条要求，仲裁需提交书面申请，载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。因此，您可依法准备材料向仲裁委申请仲裁，维护劳动报酬权益。
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公司未发工资时，处理过程中可能存在特殊情况影响结果：
1. **不可抗力情形**：若因地震、洪水等不可抗力导致公司经营受损，暂时无力支付工资，公司可与您协商延期支付。此时您需等待约定时间，不宜立即申请仲裁，否则会延长获薪时间。
2. **书面和解协议未履行**：若您与老板曾签订书面和解协议，约定支付时间和金额，但到期未履行，您可凭协议直接申请仲裁。仲裁会优先按协议裁决，无需重复调查劳动关系和拖欠事实，加快处理进程。
3. **兼职或劳务关系**：若您与公司是兼职或劳务关系（非劳动关系），则不适用劳动仲裁，需通过民事诉讼追讨报酬，维权途径和举证要求不同。
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公司未发工资时，部分人易因着急采取错误操作，常见错误行为如下：
1. **直接旷工或擅自离职**：认为不发工资即可不上班，此行为可能违反劳动合同，公司或反以旷工要求赔偿，导致您维权不利。
2. **破坏财物或散布负面言论**：情绪激动时采取破坏设备、散布负面信息等极端行为，不仅无法解决工资问题，还可能因违反治安管理或侵犯名誉权承担法律责任。
3. **超过仲裁时效维权**：劳动仲裁时效为一年，自您知道或应当知道未发工资起算。若拖延至时效后申请，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
避免以上错误对解决问题至关重要。若不确定如何正确维权，可随时咨询我为您解答。
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公司未发工资时，可能面临以下法律风险点：
1. **诉讼时效风险**：若自知道未发工资起超过一年未采取维权措施（如协商、投诉、仲裁等），可能因超过仲裁时效无法主张权利。例如，老板2023年1月未发工资，您拖延至2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能驳回申请，无法追回工资。
2. **证据链风险**：若无法充分证明劳动关系及拖欠工资金额，可能影响仲裁结果。例如，无劳动合同、现金发放无工资条、无考勤记录或沟通记录，公司否认拖欠时，您因证据不足难以获支持。

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